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Diversité et inclusion

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Un engagement global en faveur de la diversité et de l'inclusion

Johnson Controls a reconnu très tôt l'importance de la diversité et de l'inclusion. Elle est présente dans tout ce que nous incarnons, de nos valeurs à notre modèle des attentes des dirigeants. Sur la base de ce principe, nos dirigeants font de la diversité et de l'inclusion non seulement une valeur fondamentale, mais aussi un impératif commercial.
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Notre mission et notre vision

Notre mission :

Permettre à chaque employé de jouer un rôle actif dans la création d'une culture qui valorise l'unicité, célèbre la créativité et encourage l'innovation.

Notre vision :

Notre culture de l'inclusion encourage l'état d'esprit et les comportements appropriés, favorise l'engagement, accélère la productivité et stimule l'innovation, ce qui se traduit par des résultats exceptionnels pour les clients.

Culture de l'inclusion

Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion commence par nos valeurs. Nous dirigeons avec intégrité et détermination, en nous concentrant sur l'avenir et en nous alignant sur la vision de la réussite de nos clients.

Notre culture de la haute performance nous permet de disposer des meilleurs talents, très engagés et désireux d'innover. Notre mission en matière de diversité et d'inclusion met l'accent sur la responsabilité de chaque employé de contribuer à notre culture. Grâce à ces contributions, nous encourageons les mentalités et les comportements nécessaires pour faire avancer les missions de nos clients.

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Business Resource Groups

Johnson Controls soutient et encourage les Business Resource Groups (BRG) dans toute l'entreprise. Les BRG font partie intégrante de notre stratégie globale de diversité, qui vise à créer et à maintenir un environnement de travail diversifié et inclusif. Les BRG de Johnson Controls se concentrent sur deux avantages très importants et tangibles : le développement personnel/professionnel et l'impact commercial. Les BRG ouverts à tous les employés sont dirigés par des employés volontaires et sont des promoteurs de talents mondiaux qui mettent en avant des perspectives diverses pour créer un impact sur les affaires.

APBRG: pour renforcer le profil de diversité de Johnson Controls dans la communauté et diffuser son image d'employeur de choix.

Global Sustainability Network: pour engager les employés qui servent de catalyseurs pour faire progresser les pratiques commerciales durables chez Johnson Controls.

JC4e: pour reconnaître et soutenir nos employés lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT), leurs familles et leurs sympathisants.

ONYX: pour renforcer la compétitivité de Johnson Controls en tant qu'employeur de choix pour les employés de couleur.

SYNERGIE: pour mettre en relation et favoriser le développement de nos futurs dirigeants.

UNIDOS: pour fournir un canal pour partager des idées, sensibiliser et développer des talents.

Unlimited: pour soutenir les personnes porteuses d'un handicap.

VET: pour faire de Johnson Controls l'employeur de choix pour les vétérans et tirer parti de cette réserve de talents divers et éprouvés pour dépasser les attentes de l'entreprise.

Women Network: pour exploiter le potentiel, l'influence et l'intelligence des femmes employées par Johnson Controls afin de créer une communauté.

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Partenariats

Johnson Controls s'engage à être un partenaire commercial, un employeur et un fournisseur privilégié. Nous reconnaissons que nous ne pouvons progresser dans ce domaine que si nos employés travaillent davantage en collaboration pour obtenir des résultats. Nous entretenons de précieux partenariats d'entreprise avec de nombreuses organisations mondiales, nationales et locales qui encouragent la diversité et le professionnalisme. Nous collaborons activement avec ces organisations tout au long de l'année sur divers programmes et initiatives, ainsi que sur des événements de recrutement nationaux. Ces partenariats nous donnent accès aux meilleurs talents, à des informations sur la recherche et l'analyse comparative, ainsi qu'à des possibilités de mise en réseau et de développement professionnel pour nos employés.